当社は従業員の健康保持・増進に取り組み、健康経営を積極的に推進していきます。
健康宣言Health Declaration
「明るく、楽しく、伸々と」
いつまでも健康で活き活きと
働ける会社を目指して
Health Declaration
私たちリックスグループは、
成長の源泉を「社員の前向きな気持ち」と「元気いっぱいの行動力」と考えます。
その実現のためには、社員並びにそのご家族が健康であることが基盤となります。
社員並びにそのご家族の健康維持・増進をバックアップし、健康で活き活きと働けるライフ・ワーク・バランスの取れた職場環境を整え、持続可能な企業経営を実践してゆくことを宣言します。
組織図Organization chart
健康経営重点課題の報告
各種健康経営施策の方針・実施・結果を受け、重要度や必要性を推進体制側で確認し、経営に報告
健康保険組合との連携強化
健康保険組合と連携し、諸対応について協議(健康診断、健康増進施策の実施など)
健康経営施策の実施と研修会の実施
専門人材とも連携して健康経営施策を実施。健康に関する定期的な研修を実施。
健康経営戦略マップStrategy Map
健康指標(数値目標)Sustainability Initiatives
カテゴリー | 項目 | 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2030年度目標 |
---|---|---|---|---|
健康診断 | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | |
精密検査受診率 | 17.4% | 100% | ||
ハイリスク者の治療継続率(高血圧) | 100% | 100% | ||
適正体重率 | 49.7% | 66.0% | ||
喫煙率 | 26.0% | 12.0% | ||
運動習慣比率 | 19.9% | 30.0% | ||
メタボリックシンドローム及び予備軍の該当率 | 24.8% | 20.0% | ||
長時間労働 | 労働時間の状況(残業時間等) | 16時間 | 10時間 | |
休暇取得の状況(年休取得率等) | 74.0% | 80.0% | ||
ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | 84.6% | 85.5% | 100% |
ストレスチェック高ストレス者率 | 9.3% | 9.0% | 10%未満 | |
休復職 | 傷病による休職の状況 | 5人 | - | |
アブセンティーズム | - | - | ||
プレゼンティーズム | - | - | ||
ワーク・エンゲージメント | - | - |
健康施策等の取組事例Effort examples
献血活動
従業員が積極的に活動できるようにボランティア休暇を導入
福岡事業所では献血会場として企業献血の実施
ウォーキング大会
従業員の健康維持、メタボ防止対策のため全従業員参加型のウォーキングイベントを年2回実施
体操
朝礼時にリックス体操を実施
がん検診費用の補助
男性:35歳以上CEA、50歳以上PSA健診費用を全額補助
女性:35歳以上CEA、CA125、子宮頸がん、乳がん検診費用を全額補助
健康に関する研修の実施
従業員のヘルスリテラシー向上のため、動画視聴による様々な研修を実施
Carely導入
全従業員へ健康管理ツール「Carely」を導入し、ストレスチェックやオンライン健康相談を実施
Relo健康サポートアプリ(カロママプラス) の導入
アプリを使ったウォーキング大会の実施、健康レシピの配信
食事のカロリー表示、ポイント付与で福利厚生倶楽部の利用可能
EAPカウンセラー導入
従業員のメンタルヘルス対策として外部相談先を設置