ファン（Fan）を作り、喜ばせ（Fun）、
増やす（Many Fans）ことで大きな推進力（Many Fans）を！
堅実に積み重ねてきた歴史と信頼のもと、日本にとどまらず、世界にも視野を広げ、事業拡大を叶えてきた当社。グローバルな組織展開に伴い社員数も増加を続ける中、今後のさらなる成長を実現するために、同じビジョン・想いの共有に向けたRIXing Actionを策定しました。全社一体となってRIXing Actionを実践していくことで、多くのファン（Fan）をつくり、ファンの皆さまに喜んでいただける（Fun）環境の構築が、新たなファンの獲得（Many Fans）、そして、さらなる大きな追い風（Many Fan）につながり、好循環が生まれる。100年を越えて受け継がれてきたDNAと、時代に合わせた仕事との向き合い方を融合させ、会社全体のレベルアップを目指して。社員一人ひとりと共に歩み、より良い組織、次の100年を育んでいきたいと思っています。
※リックスグループではステークホルダーの事をファンと呼ぶ。
代表取締役社長執行役員 安井 卓
※リックスグループではステークホルダーの事をファンと呼ぶ。
ただ会社の利益だけを追求するのではなく、社会にとって、人にとって、正しい行動であるかどうかを選択の指針とし、何よりも優先すること。コンプライアンスという言葉が浸透する以前から、この約束を実践してきたからこそ刻まれた100年を越える歴史を誇りに。今後も変わることなく“善い”選択を優先し続けていきます。
お客様からのご要望に対して、簡単に「できない」という答えを出さず、「できる」ことを探し、行動に移す。無理難題をすべて受け入れて自らを追い込むのではなく、最善の解決策を見出す・生み出すためのチャレンジ精神を大切にして最後までやり抜くこと。それこそが、当社が貫くべき逃げない姿勢であると考えています。
世界中に広がるグループ、仲間との連携はもちろんのこと、仕入れを依頼する取引先様との協働も、当社のチカラに変えて。個人では限界があることでも、それぞれがお互いの得意を発揮して補い合うことで、どんな高い壁でも乗り越えてゆける。団結がソリューションの幅を広げ、困難の先にある成長への道しるべとなります。
「働く」ことをポジティブに捉え、何事もプラスに変換できる観点を育む。そんな環境づくりを推進し、すべての社員が「仕事の面白さ」と出会えるような組織へ。どんな苦難にぶつかっても「明日は晴れ」の精神で挑み、自らが良い流れを生み出そうとすることで物事を好転させ、新しいアイデア・価値を創造していきます。
お客様から悩みや困りごとのご相談をいただいたら、解決に向けてすぐに行動に移すこと。その積み重ねによって、お客様をより深く知るための絆が紡がれ、ゆるぎない信頼が築かれていく。世界を舞台に、すべてのお客様に寄り添い、伴走し続けていく姿勢を徹底して、次代を見据えた成長へ共に進んでいきます。
“ライフ（プライベート）が充実すればワーク（仕事）も充実する”という『ライフ・ワーク・バランス』の考えのもと、職場環境を整備していくとともに、業務に関わる社員のチャレンジを会社が惜しまずサポートする。社員一人ひとりが、自身が“理想とする未来”へ向けて積極的に行動を起こせる組織を確立していきます。
製品・技術・サービスを提供してくださる取引先様と、お客様からいただくニーズ・困りごとをただ“つなぐ”だけではなく、双方との接点を持つ当社だけが得られる情報を活かした協創の姿勢を忘れないこと。伴走するからこそ知り得る課題を取引先様としっかり共有することで、新しい製品・新しい価値を創造していきます。
時代とともに変化する社会的・文化的な課題・要請に対して柔軟かつ真摯に向き合い、グループ全体が高い意識と想いを持って“持続可能な社会”の実現を目指す。社員一人ひとりへの環境保全・保護に関する教育や自己啓発を奨励し、世界基準の視野を持った人材が活躍する『世界に求められる企業』としての姿を追求していきます。
いつまでも揺らぐことのない企業価値の創造を目指して、人財やブランドの育成、技術研鑽、設備投資など、未来まで見据えた変革と成長を継続していく。グループ全体で誠実に、堅実に業務に取り組むことで、当社を支えてくださるすべての人の信頼に応え、喜びを還元し続けていけるような企業力を確立していきます。
