WELFARE & TRAINING

福利厚生・研修など

社員研修

リックスでは社員一人一人がその能力や持ち味を最大限に発揮できるように、成長を後押しする様々な研修・育成プログラムを実施し、人材の育成に取り組んでいます。

新入社員研修

入社式後、約1ヶ月間、合宿形式で行います。社会人としての基本的なビジネスマナー、仕事の進め方、社内の規則、業界知識、製品知識などを幅広く学びます。また、同期と一緒に研修を受けることにより、仲間意識を培います。

  • OJT教育

    配属後、新入社員1人につき1人の先輩が教育係としてつきます。約半年間、先輩と一緒にお客様企業や仕入先メーカー様を訪問し、実務を学びます。入社半年後以降は、先輩からお客様企業を引き継いで独り立ちします。

  • フォローアップ研修

    入社から半年後と1年後に、再度、社会人としての基本的なビジネスマナー、仕事の進め方を復習し、しっかりと身につけるためのフォローアップ研修を行います。また、入社1年後の4月には、同期や1年後輩にあたる新入社員の前で成果発表会を行い、先輩としての意識を醸成します。

  • 新任管理職研修

    管理職に初めて登用される際には、新任管理職研修を行います。管理職になると会社の中での役割や責任が大きく変わります。この研修では、管理職としての意識を醸成するとともに、マネジメントに必要な制度、知識、手法を学びます。

  • グローバル研修

    国や人種の違いを受容できる考え方を持ち、リックスの価値観を踏まえ、グローバルレベルで業務遂行ができる人材を育成します。

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