育児休業を取得した男性社員の声
（四日市営業所 Ｓさん(営業職)）
リックスでは勤続１年以上の社員は育児・介護のための休業制度を利用することができます。また、育児・介護のための看護休暇を取得することができます。
こちらでは、男性育児休暇実例を紹介致します。
育児休業取得後の変化はありましたか？
15日間の育児休業でしたが、育児の大変さを理解することができました。
休業中は、洗濯、料理、掃除などの家事も行ったのですが、気づきが増え、家事についても能動的に動けるようになりました。
また、復帰後は、ワークライフバランスのために効率よく仕事をすることを心掛けており、休業前より残業時間が減りました。
さらに、妻については、私の育児休業によるサポートが増えたことで、産後の精神的な落ち込みもなく、体力的な回復も第一子と比べ早かったようでした。
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育児休業中はどのように過ごされましたか？
15日間の育児休業を取得しましたが、沐浴、おむつ替え、第一子の保育園準備・送迎、役所への届け出、出産内祝い選びなどをしました。育児休業のおかげで、これらのことを第一子のときよりも余裕をもって行うことができました。
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職場のサポート体制はいかがでしたか？
営業職メンバーには、引取・納品などの御協力をいただき、また、営業事務職メンバーには、報告書作成業務ほか多くの御協力をいただくことができました。